邵陽新聞網(wǎng)訊 （通訊員 賀力平）黃某與李某本是相好的朋友，李某建新房時，雇用黃某幫忙，黃某酒后裝模不慎摔傷，兩人因賠償問題協(xié)商未果，只得對簿公堂。3月26日，邵陽市雙清區(qū)人民法院一審判令雇主李某承擔(dān)60%的賠償責(zé)任。

原告黃某有一門高超的木工手藝，一年大部分時間是在外給人建筑房屋。李某要建新房，就雇朋友黃某為其新建房屋裝模板，約定工資為170元一天。2013年1月20日中午，原告黃某在被告家喝完酒后繼續(xù)在新建房屋上裝模，不慎從樓上摔下來。隨后，黃某被送入正大邵陽市骨傷科醫(yī)院住院治療，用去醫(yī)療費30153元。2014年9月，原告黃某經(jīng)鑒定為右鎖骨骨折，頸6、7刺突粉碎性骨折，腰1椎左側(cè)橫突骨折，胸部多肋骨折，并評定為捌級傷殘。黃某與李某就賠償金額沒有達成一直意見。無奈之下，黃某只好向法院起訴，要求李某賠償醫(yī)藥費、后期治療費用、誤工費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等共計18萬余元。

法院審理后認為，本案屬提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛。黃某受雇于李某，接受李某安排和指示，雙方形成提供勞務(wù)的關(guān)系，李某在勞務(wù)關(guān)系中作為勞務(wù)活動的組織者、指揮者、監(jiān)督者和風(fēng)險的防控者，未加強對提供勞務(wù)者的安全教育和進行有效管理，采取必要的安全施工措施，負有疏于管理的責(zé)任，對原告受傷的損害結(jié)果存在一定的過錯，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，法院酌定為60%的責(zé)任。黃某作為已成年自然人且多年從事建筑行業(yè)工作對其自身安全亦有一定的注意義務(wù)，其在工作中疏忽大意，對其受傷的損害結(jié)果存在較大的過錯，應(yīng)減輕被告賠償責(zé)任，特別是黃某在喝酒后不再適宜從事體力勞動，卻沒有認真對待，繼續(xù)在建筑工地從事高危勞動，以致造成了捌級傷殘的嚴重后果，故酌定原告自負40%責(zé)任。除去被告李某己支付的部分醫(yī)藥費，法院判令被告李某賠償原告黃某損失79000余元。

法官說法：現(xiàn)實生活中，受雇工人從事建房、裝卸貨物等工作時發(fā)生意外很常見，雇主往往要承擔(dān)很重的賠償責(zé)任。不少雇主感到無法理解，覺得雇工是專業(yè)人士，他們懂點操作過程和風(fēng)險，雇主己經(jīng)給雇工報酬，雇工理應(yīng)承擔(dān)風(fēng)險。其實不然，我國《侵權(quán)責(zé)任法》對雇員在雇傭活動中遭受損害的責(zé)任承擔(dān)作出了明確的規(guī)定：“提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”本案中，法院就是依據(jù)本條規(guī)定，結(jié)合提供勞務(wù)一方和接受勞務(wù)一方的過錯大小來分配責(zé)任。雇主要想免除或減輕自身責(zé)任，一是要選取資質(zhì)齊全、技術(shù)過硬的雇工完成工作，把風(fēng)險降到最低。二是要加大監(jiān)督、管理力度，提供安全防護措施，防止事故發(fā)生。三是有能力的雇主可以購買商業(yè)保險，把意外傷害的風(fēng)險轉(zhuǎn)移給保險公司。