近日，湖南邵陽市委組織部部長王昌義在全市組織部長會議上講到“組織工作要順應(yīng)大勢，從過時的、錯誤的慣性思維中解放出來”，令人深思。
    勢者，形勢、趨勢，事物發(fā)展的大方向、大潮流。隨著世情國情黨情的深刻變化，組織工作面臨著諸多新形勢新情況，一是社會關(guān)注度更高，網(wǎng)絡(luò)科技的飛速發(fā)展促使全民監(jiān)督時代到來，組織工作的“神秘感”在不斷撕破；二是黨委政府要求更高，制度規(guī)范越來越剛性，政策規(guī)定越來越細致，工作要求越來越嚴(yán)格；三是干部期望值更高，部分領(lǐng)導(dǎo)干部心態(tài)急劇變化，升遷欲望強烈，實干精神、奉獻意識缺乏。這些對組織工作而言都是前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。
孫子兵法有云：“善戰(zhàn)者，求之于勢，不責(zé)于人，故能擇人而任勢。”做好組織工作，就要“求之于勢”，順勢而為。但是，順勢而為不是“守株待兔”，一味消極等待直至?xí)r機成熟再行動；也不是“一路坦途”，閉著眼睛也可以走到終點；更不是“如丘而止”，一遇困難就畏畏縮縮不敢前行。從實際出發(fā)，往往是“勢”順但未必事事皆順，在漫漫征程中必然會有重重艱難險阻，因此順勢而為更應(yīng)當(dāng)是直面問題，勇于擔(dān)當(dāng)，迎難而上，奮發(fā)有為。
    當(dāng)下，組織部門作為“干部之家、黨員之家、人才之家”，面臨著三個方面的主要難題：一是干部工作，職數(shù)控制越來越嚴(yán)，任免程序越來越規(guī)范，作風(fēng)規(guī)定越來越細致，單純依靠提拔職務(wù)職級、發(fā)放福利待遇來調(diào)動干部積極性的辦法現(xiàn)在已經(jīng)行不通了，工作重心應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移到盤活存量、有效激發(fā)干部隊伍活力上來。二是黨建工作，聯(lián)系群眾要求更直接，服務(wù)群眾要求更務(wù)實，黨組織、黨員作用發(fā)揮要求更充分，工作重點應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移到用群眾工作統(tǒng)攬黨建工作，大力推進服務(wù)型黨組織建設(shè)上來。三是人才工作，優(yōu)秀人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的引領(lǐng)和支撐作用越來越重要，工作重點應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移到緊密結(jié)合地區(qū)實際，大力引進培養(yǎng)儲備為經(jīng)濟發(fā)展、為民生服務(wù)的實用人才上來。這三個難題恰如組織工作前進路上的“攔路虎”，我們必須以“明知山有虎、偏向虎山行”的無比勇氣，以“吃別人嚼過的饃饃沒味道”的務(wù)實精神、“敢教日月?lián)Q新天”的創(chuàng)新意識不斷破解。
    做好新形勢下的組織工作，當(dāng)如行舟一般，既要因勢利導(dǎo)，順風(fēng)而呼，更要激流勇進，揚帆直上。